为深化人事制度改革，进一步激发员工队伍活力，2025年7月，昆明联大后勤服务有限公司在资产经营公司下属企业中率先启动中层管理人员竞聘上岗工作，以“岗位靠竞争、薪酬凭绩效”为导向，推动人力资源管理从“身份管理”向“岗位管理”转型，为企业高质量发展注入新动能。
此次竞聘围绕食品安全、商业运营等核心业务，精准设置 19个中层管理岗位（含8个主任级、11个主管级），明确岗位职责与考核标准，确保人岗适配。竞聘严格遵循“公平、公正、公开”原则，采用“领导小组+ 评审小组” 双轨机制，通过“自主报名—资格审查—演讲答辩—综合评定—结果公示”五步流程，全程接受员工监督。7月18日，公司召开宣布大会，新聘人员签署《任职承诺书》，承诺团结协作、廉洁履职，任期2年，试用期考核不合格将予以调整。
“上岗先上廉课、任职先学纪律”。任职前夕，资产经营公司总经理朱黎对新聘人员开展集体廉政谈话，从岗位职责、纪律底线等四个维度强调廉洁要求，筑牢廉政防线。
此次竞聘覆盖全体员工，选拔出一批业务精、作风硬的管理骨干，使公司上下活力迸发。下一步，公司将持续优化竞聘机制，推动 “能上能下、能进能出” 常态化，为构建现代化后勤服务体系提供人才支撑。
（昆明联大后勤服务有限公司综合部 供稿）
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